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七彩匠心|廖丹:招聘虐我千百遍,我待招聘如初恋 2018-04-11


七彩匠心,对得起光阴岁月,守得住内心本真,伴随着企业前行。

七彩林业人事主管——廖丹
   “您好,请问是xxx先生/女士吗?我是七彩林业HR廖丹,请问现在有时间吗?”

这基本上是廖丹每一天工作的开始,向每一个候选者打电话进行沟通。

作为一名专业的HR,廖丹将自己比作红娘——为企业与候选者之间牵线搭桥。可和红娘又不同的是,红娘只牵线,而她还要负责“售后服务”。

部门有需要,红娘随叫随到。比如,彩色景观设计院说,我需要一名设计师。作为一名专业的HR,深入剖析需求是第一步——您需要什么样的设计师;需要具备什么样的工作技能;该名设计师有怎么样的工作经验;需要为部门解决什么样的问题;目前部门内相似职能的员工有几人;工作量饱和吗;打算给候选人什么样的定位;未来的职业规划是什么等等。廖丹说,做好前期准备,牵线搭桥这事算是成功了一小半了。

候选人都是傲娇的小公举。廖丹说,做招聘最难的就是定点寻人。好不容易搜寻到一份仿佛为七彩量身定制的简历,就会激动得“热泪盈眶”。接着,获取联系方式,拨打电话进行初次沟通,却因为岗位出差频率、工作地点,个人职业方向、家庭原因,企业业务模式等差异而终止沟通。在确定面试意向后,候选人可能因为各种原因临时爽约。招聘工作上的“打击”对廖丹来说是家常便饭。

初面、复面、意见沟通、谈薪、背调、入职、试用期回访,随时关心候选人的职业状态和适应程度,询问领导新人的胜任程度,是廖丹周而复始的日常工作。时不时,廖丹也会觉得辛苦和乏味。但是她一想到这期间收获的同事、无话不谈的朋友以及同行业的交流者,大家都互为兄弟姐妹,各部门由她带去的员工越来越多,又有一种自豪感和亲切感,觉得自己是在做一件有意义的事。她总是笑着说:“招聘虐我千百遍,我待招聘如初恋”。

为了追求到好的人才,廖丹觉得自己有点丧心病狂。当她遇到公司合适的人才的时候,她会不断地电话和微信沟通。从吃喝拉撒聊到职业发展,再到企业文化,在沟通的过程中,深度了解对方,增加相互的认同度。同时,她经常会主动询问候选人生活工作的难处,能解决的必然协调资源帮忙免去候选人的后顾之忧。用廖丹的话说:“为了招聘,我就是要做到几(qiu)近(xian)疯(ruo)狂(ke)!”

廖丹,不会生搬硬套招聘法则,而是用结构性思维去招聘。从事5年招聘工作的她总结了自己的一套方式和方法,招人并不是一件简单的事情,除了需要了解候选人能否胜任这份工作,还得了解TA是否愿意做,最重要的,TA的价值观是否符合公司的价值观。

七彩林业的用人理念是德才兼备者,重用之;有德才逊者,培养之;有才无德者,弃之舍之。廖丹说,自己在择人用人的态度上,更看重这名候选人的德行品质。曾经有一名已经确定入职时间的候选人,在入职前夕因岳父意外工伤,无法按约定时间到岗,并表示如果有其他候选人可以主动放弃公司的offer。在了解事实之后,廖丹主动帮助其了解工伤保险事宜,并与用人部门重新沟通了入职时间。目前,该名员工工作表现优秀,得到领导及同事的一致认可。廖丹说,作为一个HR,自己代表着公司,是让候选人了解公司的第一步,帮助候选人解决各种难题,才能保证候选人能够以最好的状态加入我们这个团队。

“作为七彩的HR,我们不仅在招人,我们是在找未来一起战斗的战友。”目前廖丹除了认真踏实的做好招聘,也承担起公司绩效工作,分担培训事宜,她说,这既是对自己能力的进一步锻炼,也能为公司人才在选用育留的整个职业发展周期中做出贡献。

廖丹,这是这么一个直爽而爱笑的HR!

我们是精准扶贫的排头兵!

我们是乡村振兴的先锋队!

我们是美丽中国的生力军!